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働き方変革プロジェクト

なぜ私たちは"働き方"を変革するのか 「働き方変革」の導入背景

昨今、ビジネスのグローバル化や今後予測される人口減少による労働力の不足、ダイバーシティの推進といった経営課題に対応するため、働き方の⾒見見直しや多様な働き方を実践する動きが官民で広がっています。
リクルートグループにおいても、場所にとらわれない働き方への挑戦や、時間当たりの生産性を向上させる施策など、働き方変革に積極的に取り組んでいます。
「働き方変革プロジェクト」では、リクルートグループとして「新しい価値の創造」を目指し、多様な個がもつ経験の融合を促し、さらに経験機会を獲得するため、個人が自律律的に柔軟な働き方を実践できるよう、様々な働き方を実践・検討していきます。

リクルートグループの働き方に関する取り組み

2017.01.16 社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』首都圏に続き、第2弾は北海道にて実施!~リクルートマーケティングパートナーズ、ダイバーシティ&インクルージョンへの挑戦~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
2016.10.27 子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置~子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始~ (株式会社リクルートホールディングス)
2016.09.30 上限日数なし・全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年10月より本格導入。 ~働き方の選択肢を増やし、新しい価値の創造につなげる~ (株式会社リクルート住まいカンパニー)
2016.9.30 【訂正版】2016年10月1日より、男性社員の育児休暇取得を必須化~RMP働き方変革の次なる挑戦 ダイバーシティ&インクルージョンを加速~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
2016.06.30 社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』リクルートマーケティングパートナーズで導入開始~RMP働き方改革の次なる挑戦~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
2016.04.07 男性の育児休暇取得を必須化 (株式会社リクルートコミュニケーションズ)
2016.01.12 リクルートマーケティングパートナーズが「テレワーク推進賞 会長賞」受賞~全社的なリモートワーク導入で高い評価を獲得~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
2015.12.24 上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入 働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新しい価値の創造につなげる (株式会社リクルートホールディングス)

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