（3）働きやすい環境づくり
働きやすい環境をつくるためにさまざまな取り組みをしています。
リクルートでは、一人ひとりが働きやすい環境をつくるための仕組みづくりを行っています。
従業員のメンタルヘルスを体系立ててフォロー
ストレス社会の今日、従業員の体の健康だけでなくメンタルヘルスを健全に守ることも企業の重要な役割です。リクルートではメンタルケアについて、採用、組織構造・風土、個人のストレス耐性の3つのファクターに対し、予防策・対処策の両面から体系立てて従業員をフォローしています。個人には面談や研修、管理職にはマネジメント研修、組織にはモニタリングなどを行っています。
