福利厚生
リクルートの福利厚生は、会社で独自で実施している施策と、リクルート健康保険組合に加入していることで利用できるもので構成されています。健康、余暇の充実、保険など多方面にわたる施策があります。
各施策の対象となる従業員は雇用形態によって異なりますが、各従業員とご家族のライフプランに役に立つものであればと考えています。
※詳細は各雇用形態ごとにご紹介しておりますので、各ページをご覧ください。
休日・休暇
（休日）・年間休日126日、週休2日（事業部門により年数日土曜出社あり）
※業務の繁閑にあわせて、事業部門ごとにカレンダーを定めています。
（休暇）
・婚姻・慶弔・妻出産時・忌引き・転勤休暇等、特別休暇を設置
・有給休暇で使用期限を過ぎた休暇のストック制度あり
（本人の病気や怪我、家族の介護や看護等の使用目的のためのストック休暇）
・[長期休暇制度あり]
勤続３年ごとに最長28日間の連続休暇を取得できる制度
※[ ]内は社員のみ
保険等
社会保険完備
[ 財形貯蓄制度・社内短期貸付制度・社内住宅融資制度・社員持株制度 ほか]
※[ ]内は社員のみ
諸手当
国家資格取得一時金・結婚祝い金・出産祝い金・ベビーシッター補助・東京ディズニーランド補助 ほか
その他諸制度
育児休職・介護休職・看護休暇 ほか
健康保険組合による施策
- 人間ドック・歯科検診・保健指導・健康相談 （人間ドックは、40歳以上が対象）
- アスレチッククラブ利用補助 ほか
