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採用情報

従業員データ集

（2008年10月現在）

リクルートのCVって??

CVとはCAREER VIEW（キャリア・ビュー）の略。最長3年として1年ごとに契約改定していくリクルートの契約社員制度です。
2000年7月に、たった15人からスタートしたこのCV制度ですが、今では従業員の約4割を占める3000人強が全国の拠点で活躍中。
リクルートの原動力は、CV社員が担っていると言っても過言ではありません。

男女構成比、従業員内訳、職種

勝負期限は3年

CV社員に許された成長の期間は誰でも平等に3年。「3年しか働けない」と思うのか「3年も働ける」と思うかはあなた次第。
リクルートで働きながら、社会と自分を見つめる3年間。その間にあなた自身でこれからのキャリアを考えてください。

勝負期限は３年

日本全国が活躍の舞台

リクルートの支店・営業所は全国あわせて約100拠点。
そのほとんどの拠点でCV社員採用が行なわれています。
CV制度は、あなたの働きたい地域を選択し、
3年間同じ地域で働くことができます。

本社
東京
支社
名古屋・大阪・北海道・東北・中国・九州
営業所：
旭川/盛岡/郡山/新潟/長岡/富山/金沢/長野/松本/静岡/沼津/浜松/岐阜/京都/堺/
難波/高槻/江坂/神戸/姫路/岡山/福山/米子/新山口/高松/徳島/高知/松山/北九州/
長崎/大分/宮崎/熊本/鹿児島/他

教育研修制度

日常業務から離れ、科学的アプローチとグループディスカッションによって本来の自分を見つめなおし、未来をデザインしていく「キャリアアップ研修」集合型研修やeラーニング、社外ビジネススクールなどの豊富なプログラムを集めた｢リクルートビジネスカレッジ」をはじめ
｢成長」を第一に考えた教育研修制度をご用意しました。
また、事業毎にも教育研修制度を用意している場合があります。
詳しくは選考に参加されたときにご質問ください。

教育研修制度

卒業支援制度

3年間のCV契約満了を、リクルートでは「卒業」と呼び、次につながる節目として位置づけています。
その考えのもと、CV社員として2年6ヶ月を経過した時点からは「転職」「起業」など、次の進路をバックアップする様々な卒業支援を行います。
また、卒業時には、次のステップへの支援金として100万円を支給。
独立資金、転職や新しい生活に向けた準備金として自由につかっていただくことができます。

	○転職活動に関する情報収集/応募書類の作成 ○転職セミナーおよびキャリアアドバイスへのエントリー ○企業への応募
	リクルートエージェントの転職アドバイザーによる転職に関する実践講座。また、CV卒業生限定でリクルートグループ各社の合同企業説明会を開催することもあります。
	リクルートマネジメントソリューションズの専門家によるキャリアカウンセリングが無料で受けられます。