文字サイズ：: 小さく; 標準; 大きく

採用情報

人事からのメッセージ

CV制度への思い

キャリア・ビュー制度は、なぜ生まれたのか？

「どこに勤めるか」という就社から「なにをするか」という就職へ。この傾向は年々、高まりつつあります。一方では、入社3年目の離職率が3割という現実もあります。こうした状況に対して私たちが出したひとつの答え。それがCV制度です。以前からリクルートは、営業や編集といった事業のコア領域についても自由な雇用形態を採用して、人材の多様性によって社内を活性化してきました。働く側、採用する側、お互いにとって、それが非常にいい結果を生むことを体験的に知っています。そうであれば、「短期間に個人が成長すること」に的を絞って働いていただく場を整備して提供することは、冒頭のような問題を解決して、個人の未来づくりに役立つのではないかと。そして、リクルートにとってもより活性化につながるのではないかと。CV制度はそうした思想のもと生まれた、今らしい仕事スタイルです。

リクルートの存在価値は、個人の成長そのものにあります。

過去の事業展開をご覧になれば、納得できるかと思いますが、リクルートの使命とは「新しい価値を創造し、世の中に提供し続けること」に集約されます。そしてそのあらゆるスタート地点は「顧客接点」にあります。私たちにとっての顧客とは生活者である「カスタマー」と、企業や学校などの「クライアント」。その両者からの要望や期待に対して、机上の空論ではなく地道に、そして必死に応えようとする一人一人の姿勢こそが新しいサービスを生み出すエンジンなのです。つまり、顧客接点を創出し、そこから新しい何かを生んでいく個人の力が、私たちの競争力の源泉。だからこそ、私たちは個人の成長に力を尽くします。

すべての人に成長を求め、チャンスを提供します。

顧客から見れば、働くスタイルがどうあろうと「リクルートの人間」です。したがって、私たちは、キャリア・ビュー社員であるかないかを問わず、全メンバーに同様の成長を求めます。その代わり、現場では全員に同様のチャンスも提供します。それをどう活用して、「顧客接点」から何を生み出してゆくか。その結果、顧客からどんな喜びの言葉をもらい、それをさらなる成長の糧としていくか。私たちは、一切、制限するつもりはありません。すべては、あなた次第です。

リクルートをどう利用するかはあなた次第。

リクルートでどのような経験を積み、自身にどのような力をつけるのか。そして卒業後どのようなキャリアを歩むのか。リクルートはサポートをさせてはいただきますが、最終的にはあなたが自分で考え、結論を出さなければならないことです。つまり、どのようにリクルートを使うかはあなた次第です。3年間は長いようで短い期間。日々の業務をこなすことだけでもあっという間に終わってしまいます。どんなステップをふむために、どんなリクルートの使い方をするのか。自分自身で考えぬいてください。また、リクルートもそんなあなたに働いてもらえることで大きな価値を得られています。新しいメンバーとして、卒業生として、3年間というサイクルで常に組織に変化をもたらしてくれるCV社員が会社を活性化し続けてくれているのです。こんな風に、働くあなたとリクルートがお互い価値を得られる制度が、CV制度であると私たちは考えています。

ページの先頭へ

本文ここまでです。

ここからローカルナビです